非公企业伴随着改革开放大潮涌动，几十年来发展迅猛，在国民经济建设中，对稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥着重要作用。但非公企业有别于国企，从管理模式到员工聘用；从员工福利到企业愿景；二者差异很大，各有千秋，不竞一样，非公企业没有固定的成功模式。非公企业在除去产品自身因素外，如何打造一支过硬的员工队伍，形成共信共知的核心价值观，显然，是一个极为重要的课题。

辽宁裕峰物业管理有限公司，是一个非公企业，但几年来，得益于企业文化的锤炼与洗礼，企业飞速发展，效益逐年提高，员工殷实团结，在沈北地区树起了一面鲜亮的旗帜，赢得了业主广泛赞誉和认可，连续五年评为省物业学会先进物业企业和沈阳市企业文化建设先进单位，2016年被命名为沈北道义地区非公企业先进党支部。

一、 文化引领  众心归一

企业文化好比路标，拥有导向作用。公司在多年文化建设中循序渐进，由浅入深，避开空洞说教，坚持立足岗位“每人一课”、“征文演讲”、“摄影汇演”等多种喜闻乐见形式，大力弘扬正能量，全力打造利益共同体，让员工在参与中感悟，在感悟中升华。目前，员工视企业为家，心系园区，情系业主，企业姓公还是姓私已不重要，人人为企业献计献策，事事为企业建功立业之理念已蔚然成风。

二、 党建引领  聚力成城

2011年公司率先在沈北新区非公企业中成立了党支部后，党员队伍逐年扩大，党外积极分子逐年增多，塑造了一支攻坚克难、为人表帅的核心团队。几年来，发展新党员4名，党外积极分子也由最初3名增加到16名。“榜样的力量是无穷的”，党员和党外积极分子在“急、难、险”任务中，迎难而上，不计得失，勇于担当的精神风貌，在员工中产生了巨大的感召力，为企业发展壮大，不断注入了巨大的生机与活力。

三、“分享”引领 企业不衰

非公企业成败很大程度上在于理念，尊重员工，让员工分享企业发展的“红利”，至关重要。几年来，企业始终把关爱员工放在首位，“有付出就有回报”，在员工中早已成为共识。我们通过严谨的绩效考核，精细的百分核定及“评先”和末位淘汰等机制，最大限度地挖掘员工潜能，激励先进，鞭策后进，形成了浓郁的“争先恐后”良好氛围。“文明用语无死角，文明服务无条件，文明形象无投诉”已成为每位员工工作中自觉遵守的行为准则。员工在服务于企业中，尽享工作带来的快乐。同时，员工在薪酬及福利上也得到了应有的回报，为此，企业的亲和力，员工对企业的忠诚度，也随即油然而生，经久不衰。

总之，企业之灵魂在于文化，文化之灵魂在于凝心聚力。

 作者系辽宁裕峰物业管理有限公司总经理